Dansle cadre de cette dynamique, nous recherchons notre prochain Gestionnaire administratif Carrière et Paie H/F. Il s’agit de renforcer ou compléter l'équipe dans une logique de professionnaliser le Pôle Gestion Administrative du Personnel et de la Paie. Au sein de la DRH, vous rejoindrez ainsi le Service Gestion Administrative du
En quoi consiste le métier de gestionnaire de paie ?Qu’est-ce qu’un gestionnaire de paie ?Comme sa dénomination l’indique, le gestionnaire de paie encadre la rémunération des employés au sein d’une entreprise. Cette responsabilité s’accompagne de tâches administratives et techniques spécifiques. Il a la possibilité de travailler dans une entreprise du secteur privé ou un organisme public. En raison de ses fonctions, il collabore étroitement avec les services des ressources humaines, la comptabilité et la trésorerie. Les compétences d’un gestionnaire de paie l’amènent à se montrer polyvalent dans son travail. Il peut faire office d’intermédiaire entre les différents acteurs de la structure professionnelle. Il est aussi un référent pour les employés qui souhaitent obtenir des renseignements. Que fait un gestionnaire de paie au quotidien ?Après avoir décroché le titre professionnel de gestionnaire de paie, il a en charge plusieurs missions. Celles-ci dépendent de la taille de l’entreprise et de son organisation interne. Parmi les tâches qui incombent au gestionnaire de paie, on retrouve La réalisation des bulletins de paie ;L’organisation des congés payés ;La gestion des déclarations sociales ;Les traitements des informations propres aux salariés arrêt de travail, évolution de carrière, congé maladie…Le gestionnaire de paie collabore avec des organismes externes, comme les caisses de retraite et les établissements de type Pôle emploi ou Urssaf. En raison de ses compétences, il peut rédiger des accords d’entreprise et des conventions collectives concernant les règles de paie. Il travaille régulièrement avec les comptables et responsables des ressources est le salaire d’un gestionnaire de paie en 2021 ?Un gestionnaire de paie gagne entre 2 000 € et 2 800 € brut par mois. Ces estimations sont susceptibles de varier en fonction de ses attributions et de son expérience dans le métier. Le salaire d’un gestionnaire de paie débutant avoisine les 24 000 € brut par an. Pour un gestionnaire de paie confirmé, le salaire moyen brut annuel est d’environ 33 000 €.Comment devenir gestionnaire de paie ?Quelles sont les compétences à avoir pour être gestionnaire de paie ?Vous souhaitez devenir gestionnaire de paie ? Vérifiez que vous disposez des compétences et des qualités requises pour exercer cette profession. Le gestionnaire de paie doit avant tout se montrer rigoureux et précis dans son travail. Il possède des connaissances sociales et juridiques qu’il révise régulièrement suivant l’évolution de la législation. Réactif et disponible, il fait preuve d’adaptabilité selon les demandes de ses supérieurs hiérarchiques. Il est amené à respecter les règles de confidentialité propres à l’entreprise et aux profils des salariés. Il doit maîtriser l’outil informatique, en particulier les logiciels de paie et les softwares de statistiques. Dans l’idéal, il parle une langue étrangère. Peut-on devenir gestionnaire de paie sans diplôme ?Il est possible de se lancer dans une carrière de gestionnaire de paie sans diplôme. Si ce dernier constitue un critère apprécié par les recruteurs, la profession nécessite toutefois une formation spécifique pour obtenir le titre professionnel de gestionnaire de paie. Elle dure entre 6 et 10 mois et est l’équivalent d’un bac+ études ou formations pour être gestionnaire de paie ?Différentes études et formations de gestionnaire de paie permettent d’accéder à ce métier. Le candidat a la possibilité de suivre un parcours professionnel ou de se lancer dans des études supérieures universités ou grandes écoles Un BTS avec une spécialité comptabilité et gestion, BTS gestion de la PME, support de l’action managériale ;Un titre professionnel de gestionnaire de paie ;Une licence professionnelle métiers de la gestion et de la comptabilité ou gestion des ressources humaines ;Un BUT en gestion administrative et le parcours choisi, le salaire d’un gestionnaire de paie est sensiblement différent en considérant ses compétences et sont les évolutions professionnelles d’un gestionnaire de paie ?Grâce à ses connaissances, le gestionnaire de paie peut prétendre à d’autres fonctions. Il peut également faire évoluer sa carrière sur les métiers suivants Directeur de la paie ;Comptable ;Responsable des ressources humaines ;Directeur financier ;Assistant de direction…Témoignage interview de Patricia, gestionnaire de paie en poste chez TGS FrancePatricia Queffurus, gestionnaire de paie chez TGS France, un cabinet français d’expertise comptable et de conseils.
Lorsquele gestionnaire gère des filières assez denses avec des agents aux carrières complexes, il aura moins de cas car plus de tâches à gérer. » Souvent, les agents la contacte pour avoir des renseignements sur leur fiche de paie, sur leur carrière, pour savoir où en est leur avancement d’échelon ou s’ils remplissent les
Formation niveau 5 reconnue par l’État et éligible au CPF 90% de réussite du 1er coup en novembre 2020 Le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de salaire, il est au cœur de l'entreprise. Pour élaborer ces fiches de paie, il rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l’entreprise. Il doit se maintenir en veille permanente sur la législation. Le sens de la confidentialité est indispensable car le gestionnaire de paie a connaissance de toutes les données concernant les salariés. PROGRAMME La formation est composée de 2 modules et d’une période en entreprise. CCP 1. Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise Analyse et gestion des informations liées aux relations du travail - collecte des informations et traitement des évènements liés au temps de travail du personnel - gestion des relations avec le personnel et les tiers. CCP 2. Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse Réaliser et contrôler des bulletins de salaire - établir et contrôler les données de synthèse. CERTIFICATION L'ensemble des modules permet d'accéder au titre professionnel de niveau V BTS/DUT de gestionnaire de paie. Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles CCP, peuvent être obtenues. INFORMATIONS PRATIQUES Pré-requis S’agissant d’une formation professionnelle pour adultes, la motivation est un facteur requis pour intégrer la formation niveau bac ou plus, ou autodidacte. Durée de la formation 6 mois environ en centre et entreprise METIERS VISES Gestionnaire de paie, Technicienne de paie, Assistante Paie, Assistante service paie et administration du personnel. FINANCEMENT Salarié CPF Compte Personnel de Formation, CIF Congé Individuel Formation... Demandeur d’emploi CPF Compte Personnel de Formation, CIF CDD Congé Individuel Formation, AIF Aide Individuelle Formation... Tarif Nous consulter Modalités d'évaluation Mise en situation écrite – durée 5h L’entretien technique – durée 45 minutes L’entretien final – durée 15 minutes NOS POINTS FORTS Des formateurs compétents en lien avec le monde professionnel. Des partenariats avec des entreprises pour les périodes de stage. La contribution d’intervenants professionnels.
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Gestionnaire de Paie Le métier Le métier de Gestionnaire de Paie s’organise autour de deux activités principales – Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise – Assurer la production de la paie et élaborer des données de synthèse Il a la responsabilité du suivi, de l’analyse et du traitement des informations sociales. Il assure le traitement de la paie et sa vérification en fonction de la législation, des conventions collectives, des contrats de travail applicables. Pour cela, il assure en toute autonomie une veille technique sur les évolutions réglementaires et jurisprudentielles qu’il analyse et traite. Il prend en charge l’ensemble des déclarations sociales relatives à la paie auprès des différents organismes Il établit les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires. Il est en relation avec les interlocuteurs internes comptable, secrétaire ou externes organismes sociaux de l’entreprise. Validation Le titre Gestionnaire de Paie est délivré par un jury de professionnels à partir des résultats obtenus aux différentes épreuves mise en situation professionnelle, entretien technique, entretien final avec le jury. DÉBOUCHÉS Le Gestionnaire de Paie travaille le plus souvent dans les PME-PMI dans le service social des cabinets d’expertise comptable dans les sociétés de services spécialisées dans la gestion de la paie Il peut également exercer dans le service social des grandes entreprises. ADMISSION Expérience de l’entreprise sur un poste en comptabilité ou RH Maîtrise des logiciels de bureautique traitement de texte et tableur Recrutement sur évaluation et entretien Possibilité de parcours adaptés en fonction des prérequis des candidats PUBLICS Demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi Salariés bénéficiant d’un Plan de développement de compétences, d’un CPF, d’un CPF de transition ou d’un contrat de professionnalisation Rémunération statut de stagiaire de la formation professionnelle selon réglementation en vigueur. INDICATEURS Taux de réussite à l’examen 94% Taux d’insertion 45% Nombre d’apprenants par session 15 à 20 Déroulement de la formation 455 h en Centre de Formation, 175 h semaines en entreprise Rémunération stagiaire de la formation professionnelle selon règlement en vigueur DATES ET LIEUX DE FORMATION Lieu de Formation Dates formation Informations Site de Tours 244 rue Giraudeau – 37000 TOURS Tel 02 47 36 20 50 du 15 septembre 2022 au 8 février 2023 Information collective sur site – vendredi 24 juin à 14 h – lundi 4 juillet à 9h *Sous réserve de validation par la Région Centre Val de Loire
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Contrat du 24-08-2022 au 14-03-2024 Rattachée, au Responsable Paie et ADP, vous collaborez au sein d'une équipe de 4 personnes, au traitement de l…PostedAujourd'huiAfficher tout Emploi Groupe Partnaire - emploi ToursRechercher les salaires GESTIONNAIRE DE PAIE H/F - Tours 37Consulter les questions fréquentes sur Groupe Partnaire et leurs réponses
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Jobberry- RH & Paie recherche Jobberry Ouest recherche pour son client, industrie manufacturière de pointe, un Gestionnaire Emploi et Formation dans le cadre d'une mission de 6 mois. Rattaché directement au DRH, vous êtes en appui de ce dernier et vous participez au développement des Ressources Humaines.
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